‹ Назад

 Скачать документ

 

 

Администрация Терского 

муниципального округа

                                                 

Постановление

 

 

25.12.2025                                     п.г.т. Умба                                            №  1222

 

 

Об утверждении  положения о материальном стимулировании

директора муниципального казённого учреждения 

«Единая дежурно-диспетчерская служба Терского

 муниципального округа Мурманской области»

 

 

С целью приведения Положения о материальном стимулировании директора муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Терского района Мурманской области», утвержденного постановлением администрации Терского района от 25.12.2019 № 1301 в соответствие, на основании Постановления Главы Терского муниципального округа Мурманской области от 28.11.2025 № 1029 «О изменении наименования учреждения и утверждении Устава Муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Терского муниципального округа Мурманской области» в новой редакции», Постановлений администрации Терского муниципального округа Мурманской области от 22.12.2025 года № 1171 «О внесении изменений в постановление администрации Терского района от 20.01.2025 № 34 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Терского района», от 09.12.2025 № 1079 и от 22.12.2025 № 1183 «О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании директора муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Терского района Мурманской области», утвержденного постановлением администрации Терского района от 25.12.2019 № 1301 и актуализацией нормативно правовой базы, администрация Терского муниципального округа,

постановляет:

 

1. Утвердить Положение «О материальном стимулировании директора муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Терского муниципального округа Мурманской области» (прилагается).

2. Считать утратившим силу постановление администрации Терского района от 25.12.2019 № 1301 «Об утверждении  положения о материальном стимулировании директора муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Терского района Мурманской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в сетевом издании «Терский округ» (http://terskiyraiyon.ru, свидетельство о регистрации в качестве сетевого издания ЭЛ № ФС 88-90157 от 26.09.2025).

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

 

Глава Терского 

муниципального округа                                                          Р.С. Хайруллина

 

 

 

 

 

Верно.

Ведущий специалист правового 

сектора администрации Терского

муниципального округа                                                         А.А. Долгобородова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

      постановлением администрации

                                               Терского муниципального округа

       от 25.12.2025 г. № 1222

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании директора

муниципального казённого учреждения  «Единая дежурно-диспетчерская служба Терского муниципального округа Мурманской области»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение «О ма6териальном стимулировании директора МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Терского муниципального округа Мурманской области» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановлений администрации Терского района от 20.01.2025 № 34 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Терский район», администрации Терского муниципального округа Мурманской области от 22.12.2025 года № 1171 «О внесении изменений в постановление администрации Терского района от 20.01.2025 № 34 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Терского района». 

1.2. Настоящее Положение  разработано с целью усиления материальной заинтересованности директора в повышении качества работы, успешного и добросовестного  исполнения должностных обязанностей, дальнейшего повышения профессионального мастерства, обеспечения социальных гарантий.

1.3.  Настоящее Положение устанавливает размер и порядок компенсационных выплат, стимулирующих выплат, материальной помощи директору Учреждения.

 

2. Компенсационные выплаты.

 

2.1. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового Кодекса).

2.2. Выплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.  

При замещении работника в период его временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.д.), имеющего сменный режим работы (смены по 12 часов), за дежурство при круглосуточной работе учреждения, несущего дежурство в ночное время, устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 20% в месяц должностного оклада за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (ст.153 Трудового Кодекса РФ).

2.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, директору устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к  которым он имеет доступ, в следующих размерах:

10-15 % - за  работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5-10 % - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

1. Стимулирующие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Директору учреждения устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за сложность, напряженность и высокие результаты работы;

2) Премии:

- за основные результаты работы (месяц, год);

- единовременные премии.

3) Единовременная выплата.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах

 

3.1. За сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

 

3.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы (далее именуется – надбавка) устанавливается с целью  материального стимулирования директора при достижении им высокой результативности труда, с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и устанавливается  в размере:

- до 30 % должностного оклада в месяц;

3.1.2. Размер данной надбавки директору Учреждения устанавливает Глава Терского муниципального округа.

3.1.3. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

 

3.2.   Премии.

3.2.1. Ежемесячная премия за основные результаты деятельности. 

3.2.1.1. Ежемесячное премирование производится в размере до 30% должностного оклада, с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера пропорционально отработанному времени.

3.2.1.2. Директор Учреждения премируется в зависимости от результатов работы Учреждения в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном Учреждении, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем остальным работникам.

Конкретный размер премии директору Учреждения ежемесячно устанавливает Глава Терского муниципального округа.

3.2.1.3. Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка».

           

3.2.2. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное              выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год (ЕДВ).

3.2.2.1. Единовременное денежное вознаграждение (далее – ЕДВ)  выплачивается в размере не более трех должностных окладов директора Учреждения. 

3.2.2.2. Выплата данного вознаграждения производится исходя из должностного оклада, установленного на 01 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а при  увольнении в течение года,  из должностного оклада, установленного на день увольнения.

3.2.2.3. Конкретный размер вознаграждения директору Учреждения  устанавливает Глава Терского муниципального округа.

 

4.1. Единовременная выплата к отпуску.

 

4.1.1. Единовременная выплата директору производится один раз в год, как правило, при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

4.1.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на две части единовременная выплата выплачивается один раз в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении директора.

4.1.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из окладов, установленных на день выплаты.

4.1.4. Основанием для единовременной выплаты является личное заявление директора и распоряжение Главы Терского муниципального округа.

 

4.2. Материальная помощь. 

 

При наличии экономии фонда оплаты труда, директору Учреждения может выплачиваться материальная помощь. Материальная помощь  может быть оказана на основании личного заявления:

-  в связи с юбилейной датой рождения директора (50, 55, 60 лет) - до 2 должностных окладов;

- в связи с длительной и продолжительной болезнью директора или члена его семьи - до 2 должностных окладов; 

- с рождением ребенка - до 2 должностных окладов;

- со смертью директора или членов его семьи (супруг (супруга), несовершеннолетние дети, родители) - до 2 должностных окладов;

- с тяжелым материальным положением, вызванным уважительными причинами - до 2 должностных окладов;

- стихийными бедствиями - до 2 должностных окладов.

 

Решение об установлении надбавок и доплат к должностному окладу, премировании, оказании материальной помощи может быть принято только в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

 

Социальные гарантии для директора ЕДДС.

 

Очередные отпуска.

 

Директору Учреждения устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в количестве 24 календарных дней.

За ненормированный рабочий день с учетом степени нагрузки и ответственности директору Учреждения распоряжением Главы Терского муниципального округа предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется директору Учреждения ежегодно в соответствии с графиком отпусков, согласованным с Главой Терского муниципального округа. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска директора Учреждения должна производиться не позднее, чем за 3 календарных дня до начала указанного отпуска (ст.136 Трудового Кодекса РФ).

 

_________________________