Терский муниципальный округ Мурманской области
Совет депутатов Терского муниципального округа
первого созыва
РЕШЕНИЕ
|
от 18 февраля 2026 г. |
№ 10/133 |
п.г.т.Умба |
Об утверждении Положения о кадровом резерве в органах местного самоуправления Терского муниципального округа Мурманской области
В соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области», в целях формирования и эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе в органах местного самоуправления Терского муниципального округа Мурманской области,
Совет депутатов Терского муниципального округа Мурманской области решил:
1. Утвердить прилагаемое Положения о кадровом резерве в органах местного самоуправления Терского муниципального округа Мурманской области.
2. Признать утратившими силу:
- решение Совета депутатов Терского района от 29.12.2008 № 648 «Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Терского района»;
- решение Совета депутатов Терского района от 28.12.2010 № 279 «О внесении дополнений в Положение о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Терского района»;
- решение Совета депутатов муниципального образования городское поселение Умба Терского района от 28.06.2013 № 244 «О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Умба»;
- решение Совета депутатов муниципального образования сельское поселение Варзуга Терского района от 21.03.2014 № 268 «Об утверждении Положения «О кадровом резерве для замещения должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Варзуга Терского района».
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования и подлежит официальному опубликованию в сетевом издании «Терский округ» (http://terskiyraiyon.ru, свидетельство о регистрации в качестве сетевого издания ЭЛ № ФС 88-90157 от 26.09.2025).
депутатов Терского муниципального
округа Мурманской области А.В.Тропина
Глава Терского муниципального
округа Мурманской области Р.С.Хайруллина
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов
Терского муниципального округа
Мурманской области от 18.02.2026 № 10/133
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве в органах местного самоуправления
Терского муниципального округа Мурманской области
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве в органах местного самоуправления Терского муниципального округа Мурманской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области.
1.2. Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Терского муниципального округа Мурманской области (далее - должности муниципальной службы).
1.3. Кадровый резерв в органах местного самоуправления Терского муниципального округа Мурманской области (далее - кадровый резерв) представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей.
1.4. Кадровый резерв формируется с целью создания условий для профессионального и должностного роста муниципальных служащих, оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Терского муниципального округа Мурманской области (далее – Терский муниципальный округ) по группам должностей муниципальной службы категорий «руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Мурманской области, утвержденным Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области».
1.5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- законность;
- доступность информации о кадровом резерве;
- добровольность включения в кадровый резерв;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв и назначение на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва;
- объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной и трудовой деятельности;
- эффективность использования кадрового резерва;
- непрерывность работы с кадровым резервом, постоянное обновление его состава;
- учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
- персональная ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним.
2. Формирование и ведение кадрового резерва в органах местного самоуправления Терского муниципального округа Терского муниципального округа
2.1. Формирование и ведение кадрового резерва в органах местного самоуправления Терского муниципального округа осуществляет кадровое подразделение соответствующего органа местного самоуправления (лицо, ответственное за кадровую работу в органе местного самоуправления) (далее - кадровое подразделение).
2.2. В кадровый резерв органа местного самоуправления включаются муниципальные служащие (граждане):
- успешно прошедшие конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Терского муниципального округа, проводимый в порядке, определяемом статьей 17 Закона Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области»;
- без проведения конкурса, в случае прекращения трудового договора (контракта) с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренными пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 и подпунктами 1, 2 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
- рекомендованные аттестационной комиссией по результатам аттестации муниципальных служащих к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
2.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления оформляется правовым актом данного органа, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством, на основании решения конкурсной комиссии органа местного самоуправления, оформленного в виде протокола, либо правового акта органа местного самоуправления о прекращении трудового договора (контракта) с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренными пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 и подпунктами 1, 2 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Муниципальные служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва в случае:
- избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Мурманской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;
- избрания или назначения на муниципальную должность;
- избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
- личной просьбы лица, состоящего в кадровом резерве, оформленной в письменном виде;
- достижения муниципальным служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на муниципальной службе - 65 лет;
- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
- сокращения соответствующей должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;
- истечения трехлетнего срока пребывания в кадровом резерве;
- двукратного отказа от предложенной ему для замещения должности муниципальной службы;
- смерти (гибели) муниципального служащего (гражданина) либо признания муниципального служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
2.5. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления оформляется правовым актом данного органа местного самоуправления, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством.
2.6. Кадровое подразделение в течение 5 рабочих дней со дня издания правовых актов, указанных в пунктах 2.3, 2.5 Положения:
- извещает муниципального служащего (гражданина) в письменном виде о включении в кадровый резерв либо об исключении из него и вносит соответствующие записи в личное дело, личную карточку муниципального служащего;
- формирует списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, исключенных из него, по формам согласно приложениям 1 и 2 к Положению.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Работа с кадровым резервом включает в себя:
- определение потребности в кадровом резерве на среднесрочную перспективу (до трех лет);
- выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, и назначение их на должности муниципальной службы;
- ежегодный пересмотр кадрового резерва с целью поддержания его в актуальном состоянии.
3.2. Анализ потребности в кадровом резерве осуществляется ежегодно кадровым подразделением органа местного самоуправления на основании информации, предоставленной руководителями органов местного самоуправления и их структурных подразделений, с учетом:
- итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
- оценки состояния и прогноза текучести кадров муниципальных служащих;
- прогноза изменения структуры и (или) штатной численности органов местного самоуправления;
- степени обеспеченности кадровым резервом должностей муниципальной службы;
- прогноза исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.
3.3. Муниципальный служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв на замещение нескольких должностей.
3.4. Кадровый резерв является приоритетным источником назначения на вакантные должности муниципальной службы.
3.5. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв органа местного самоуправления на замещение одной должности, может быть назначен на другую должность в этом же органе местного самоуправления в случае его соответствия квалификационным требованиям.
3.6. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв на муниципальную службу, может быть назначен на должность муниципальной службы в любом органе местного самоуправления Терского муниципального округа с учетом его специализации.
3.7. Назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность муниципальной службы производится после собеседования с руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
4. Заключительные положения
4.1. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Кадровые подразделения обеспечивают их сохранность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Предоставление информации, содержащейся в списках кадрового резерва, третьей стороне осуществляется с соблюдением принципов и условий обработки персональных данных, установленных Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и иными нормативными правовыми актами.
4.3. Документы муниципальных служащих (граждан), состоявших в кадровом резерве, хранятся в соответствующих кадровых подразделениях в течение одного года со дня исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
Приложение 1
к Положению о кадровом резерве в органах
местного самоуправления Терского
муниципального округа Мурманской области
(Форма)
______________________________________________________________________
(НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ)
ПО СОСТОЯНИЮ НА ______________________________ 20__ ГОДА
|
№п/п |
Ф.И.О. |
Замещаемая должность муниципальной службы, дата назначения на должность (для гражданина - место работы, занимаемая должность) |
Дата рождения |
Образование |
Стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности |
Основание для включения в кадровый резерв (дата, № правового акта) |
Наименование должности, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв |
|||
|
наименование учебного заведения |
год окончания |
специальность по диплому |
квалификация по диплому |
|||||||
|
1. Категория «руководители» |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Категория «специалисты» |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Категория «обеспечивающие специалисты» |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к Положению о кадровом резерве в органах
местного самоуправления Терского
муниципального округа Мурманской области
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН), ИСКЛЮЧЕННЫХ ИЗ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА __________________________________________________________
(НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ)
ПО СОСТОЯНИЮ НА ______________________________ 20__ ГОДА
|
№ п/п |
Ф.И.О. |
Замещаемая должность муниципальной службы, дата назначения на должность (для гражданина - место работы, занимаемая должность) |
Дата рождения |
Образование |
Стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности |
Основание для включения в кадровый резерв (дата, № правового акта) |
Наименование должности, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв |
Основание и причина исключения из кадрового резерва (дата, номер правового акта) |
|||
|
наименование учебного заведения |
год окончания |
специальность по диплому |
квалификация по диплому |
||||||||
|
1. Категория «руководители» |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Категория «специалисты» |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Категория «обеспечивающие специалисты» |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ТЕРСКИЙ ОКРУГ
Юридический адрес:
184703, Терский район, г.п. Умба, ул.Дзержинского, 42
Контакты
© ТЕРСКИЙ ОКРУГ
2026